灵活用工系统开发|对灵活用工的误解介绍

现在一提到灵活用工，各种负面的言论都随之而来，面对大家对灵活用工的这种误解，知网科技小编今天就来给大家一一讲解一下，希望能够为灵活用工正一下名。

来说，灵活用工不等于劳务派遣，很多人都因为各种原因，认为灵活用工就是劳动派遣，大错特错，劳务派遣是什么？它和人力外包是传统人力资源公司跟企业的一种合作形式，这种合作形式跟灵活用工之间是没有对应性的，按照传统劳动关系去做派遣或者做外包，本身并不属于灵活用工。

灵活用工可以让企业根据用人需求，灵活的雇佣需要的人才，这种方式下的雇佣人员是不需要跟企业建立正式的全职劳动关系的，所以也不需要缴纳社保，对企业而言，大大降低了用人成本，也有利于企业提升自己核心竞争力，但是灵活用工模式有一个缺点就是人员流动性大，不签订劳动合同企业也没有办法要求员工必须按合同走，所以我们需要一个值得信任的灵活用工平台。

比如说，我们要请个保洁来家里打扫卫生，那我们需要给保洁缴纳社保吗？肯定是不需要的啊，但是我们之间的雇佣关系是存在的，在这里，家政公司就属于灵活用工平台，保洁就属于就业员工，我们就属于企业，家政公司对保洁的一切权益进行负责**，我们只需要把保洁招进来为我们提供技术工作，并支付给他相应的工资就可以了。